Votre challenge QVT, en (beaucoup) mieux
Engagez vos collaborateurs avec des challenges QVT connectés sur mesure. Explorez plus de 200 contenus, personnalisez vos challenges et pilotez l'engagement dans toutes vos équipes.
Utilisé par des entreprises de toutes tailles et industries
Lancez votre challenge QVT en 4 étapes simples
Explorez & créez des contenus
Construisez votre timeline
Déployez à vos équipes
Suivez l'engagement
Des contenus qui placent le bien-être des équipes au premier plan
Abordez les sujets qui façonnent le quotidien de vos collaborateurs — avec des contenus pratiques, engageants et pensés pour un impact réel.
Santé & Bien-être
Bien-être au travail
Aidez vos équipes à construire des habitudes de travail durables et épanouissantes. Des contenus qui font du bien-être une réalité vécue au quotidien, pas un simple mot d'ordre.
Santé mentale & physique
Créez un environnement où prendre soin de sa santé mentale et physique est normalisé et encouragé — avec des ressources concrètes et des actions directement actionnables.
Équilibre vie pro / perso
Donnez à vos collaborateurs les outils pour protéger leurs limites, gérer le stress et vraiment déconnecter. Parce qu'un engagement durable commence par une vie équilibrée.
Management & Reconnaissance
Cultiver la reconnaissance
Transformez votre culture avec des pratiques de reconnaissance régulières. Apprenez à vos managers et équipes à célébrer les contributions de manière authentique et impactante.
Développer les pratiques managériales
Donnez à vos managers les compétences et la posture pour bâtir la confiance, l'engagement et la performance — du feedback au leadership au quotidien.
Renforcer l'appartenance
La reconnaissance crée le lien. Construisez des équipes soudées où chaque personne se sent valorisée, respectée et partie prenante du succès collectif.
Développement
Accompagner l'évolution de carrière
Aidez vos collaborateurs à se projeter et progresser. Partagez des outils pour définir des objectifs de carrière et construire des parcours épanouissants.
Encourager l'apprentissage
Créez une culture de l'apprentissage continu où développer ses compétences est valorisé et accessible à tous, à tous les niveaux.
Développer les compétences
Donnez accès à des contenus pratiques sur les compétences techniques et soft skills essentielles pour grandir professionnellement et personnellement.
Communication
Favoriser la transparence
Bâtissez la confiance avec une communication ouverte et honnête. Partagez les bonnes pratiques pour communiquer clairement, même sur les sujets difficiles.
Faciliter le feedback
Créez une culture du feedback continu où managers et collaborateurs échangent régulièrement de manière constructive et bienveillante.
Créer la sécurité psychologique
Développez un environnement où chacun se sent libre de s'exprimer, de partager des idées et d'admettre ses erreurs sans crainte de jugement.
"Facile d'utilisation, engageante, et parfaitement conçue pour rassembler les équipes !"
Enora Menada, Cheffe de projet RSE, Groupe LegendreLire la suite sur TrustpilotUn prix qui vous veut du bien
Calculez combien un challenge vous coûterait. Spoiler: c'est moins que vous ne le pensez.
50% (Faible)
100 collaborateurs à 50 % d'engagement = 50 participants
Votre meilleure campagne,
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Pour 50 participants (dont 14 offerts)