Semaine du handicap 2026 (SEEPH) : dates et 12 idées
Écrit par Tony Demeulemeester, Co-founder & COO @ Eli
2 avril 2026 · Mis à jour le 26 octobre 2026 · 10 min de lecture
La semaine du handicap 2026, ou SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées), a lieu du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. C'est la 30e édition. Son thème : « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ». Elle est co-organisée par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP, et son temps fort, le DuoDay, tombe le jeudi 19 novembre. Pour une entreprise, c'est la semaine où parler handicap devient légitime partout, pas seulement auprès des convaincus. Voici les dates, le sens du thème et 12 idées concrètes, avant, pendant et après.
Semaine du handicap 2026 : dates et thème de la SEEPH
- Dates : du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026.
- Édition : la 30e.
- Thème : « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous », annoncé par l'Agefiph le 26 mai 2026.
- Organisateurs : LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP.
- DuoDay : jeudi 19 novembre 2026.
Le thème part d'un constat simple. Les dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées sont nombreux, mais difficiles à lire. L'édition 2026 veut rendre cet écosystème plus lisible et plus facile à mobiliser, pour les employeurs comme pour les personnes concernées.
Pour votre entreprise, le thème se traduit en trois gestes. Démystifier : casser les idées reçues. Simplifier : dire qui contacter et comment. Accompagner : suivre chaque demande jusqu'au bout.
Vous organisez une action ? Le site officiel semaine-emploi-handicap.com permet de la déclarer pour qu'elle soit relayée.
Qu'est-ce que la SEEPH ?
La SEEPH, c'est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Elle revient chaque année en novembre et fête ses 30 ans en 2026. On la cherche souvent sous un autre nom : la « semaine du handicap ».
Pendant sept jours, entreprises, administrations, associations et candidats se retrouvent autour d'un même sujet : l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi. Forums de recrutement, ateliers, conférences, DuoDay : les formats changent d'une ville à l'autre. Le fil rouge reste le même.
Ne la confondez pas avec la Journée internationale des personnes handicapées, fixée par l'ONU au 3 décembre. Les deux dates sont proches. Un bon calendrier interne les relie.
Pourquoi la semaine du handicap compte pour l'employeur
L'écart d'emploi reste net. Le taux de chômage des personnes handicapées est de 12 %, contre 7 % pour l'ensemble des actifs, selon l'Agefiph.
La loi fixe un cap. Tout employeur d'au moins 20 salariés doit compter 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif. C'est l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). À défaut, l'entreprise verse une contribution annuelle.
Beaucoup de handicaps ne se voient pas. Faire reconnaître son handicap n'est pas obligatoire. La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ouvre pourtant des droits : aménagement du poste, accompagnement, aides. Si personne n'en parle, des collaborateurs passent à côté. L'entreprise, elle, ne le sait jamais.
La SEEPH n'est donc pas une case à cocher. C'est une fenêtre d'une semaine où le sujet peut entrer dans chaque équipe, chaque site, chaque réunion.
12 idées pour la semaine du handicap en entreprise
Une semaine réussie tient en trois temps : sensibiliser, impliquer, agir. Chaque idée ci-dessous tient dans un format court, faisable au bureau, en atelier comme en télétravail. Pour aller plus vite, partez du template Diversité, équité et inclusion d'Eli et adaptez-le au handicap.
Sensibiliser : faire tomber les idées reçues
1. Un quiz sur les idées reçues
Cinq questions par jour, pas plus. « Vrai ou faux : un handicap se voit forcément. » « Vrai ou faux : une entreprise de 20 salariés n'a aucune obligation. » La bonne réponse arrive tout de suite, avec une phrase d'explication. Sur Eli, le quiz devient un défi d'équipe de 90 secondes sur mobile, avec un classement par équipe. Les équipes terrain jouent comme les autres. C'est le cœur de notre challenge de sensibilisation au handicap en entreprise.
2. Parler des handicaps invisibles
Maladie chronique, troubles dys, trouble psychique, perte d'audition : beaucoup de situations ne se voient pas. Publiez un exemple par jour, avec un aménagement simple qui change tout : des horaires décalés, un poste au calme, un casque anti-bruit. Le message : le handicap n'est pas une exception rare, c'est un sujet d'équipe.
3. Des témoignages courts et volontaires
Deux minutes en vidéo, ou dix lignes à l'écrit. Un collaborateur qui a choisi d'en parler, un manager qui a mis en place un aménagement, un aidant. Uniquement sur la base du volontariat. Si personne ne se lance en interne, invitez une association partenaire.
4. Une mise en situation
Naviguer sur l'intranet avec un lecteur d'écran. Lire un document mal contrasté. Suivre une réunion sans le son. Encadrée par votre référent handicap ou une association, la mise en situation fait comprendre en dix minutes ce qu'une note de service n'explique jamais. L'objectif : repérer les obstacles, pas « vivre le handicap » le temps d'un atelier.
Impliquer : donner un rôle à chacun
5. Accueillir un binôme pour le DuoDay (19 novembre)
Le DuoDay est une journée de découverte, non rémunérée, ouverte à toute personne en situation de handicap. Elle forme un duo avec un professionnel volontaire de votre entreprise. Inscrivez votre structure tôt, préparez l'accueil et vérifiez l'accessibilité du lieu. Une journée suffit souvent à changer le regard d'une équipe entière.
6. Un live du référent handicap, avec questions anonymes
Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, un référent handicap est obligatoire. Donnez-lui trente minutes en direct. Récoltez les questions en amont, de façon anonyme : la RQTH, les aménagements, qui contacter. Les questions qu'on n'ose pas poser à voix haute sont souvent les plus utiles.
7. Un kit pour les managers
Une page, pas plus. Comment réagir quand un collaborateur parle de son handicap. Ce qu'on ne demande jamais : la nature du handicap. Qui contacter en interne. Quelles aides existent : l'Agefiph dans le privé, le FIPHFP dans le public. Le manager est le premier interlocuteur. Qu'il ne soit pas le dernier informé.
8. Un défi d'équipe sur l'accessibilité
Chaque équipe repère un obstacle dans son quotidien : un PDF illisible, une porte trop lourde, une réunion sans sous-titres. Puis elle propose une correction. Sur Eli, chaque jour apporte une action concrète à réaliser, et le fil de l'équipe montre ce qui a changé. À la fin de la semaine, vous avez une liste d'améliorations réelles, pas une affiche de plus.
Agir : passer de la sensibilisation à l'emploi
9. Une campagne RQTH confidentielle
Expliquez ce que la RQTH apporte, comment la demander auprès de la MDPH et à qui en parler en toute confidentialité. Ne demandez jamais qui est concerné. Déclarer sa RQTH reste un choix personnel. Votre rôle : que chacun sache que la porte est ouverte.
10. Recruter via le forum Talents Handicap
Le forum de recrutement Talents Handicap organise une édition spéciale SEEPH 2026, 100 % en ligne, à partir du 6 novembre. Publiez-y vos offres, tous métiers confondus. La sensibilisation prend tout son sens quand elle débouche sur des embauches.
11. Acheter auprès d'ESAT et d'entreprises adaptées
Le traiteur de votre événement, l'impression du kit, l'entretien des espaces verts : confiez-les à un ESAT, une entreprise adaptée ou un travailleur indépendant handicapé. Une partie du montant de ces contrats est déductible de la contribution OETH.
12. Un sondage avant et après
Trois questions, posées une semaine avant la SEEPH puis une semaine après. « Savez-vous qui est votre référent handicap ? » « Sauriez-vous où trouver de l'aide ? » « Vous sentiriez-vous à l'aise pour demander un aménagement ? » L'écart entre les deux sondages, c'est l'impact de votre semaine.
Préparer la SEEPH : rétroplanning d'octobre à décembre
- Début octobre : nommez un sponsor, associez le référent handicap, fixez le budget. Inscrivez votre structure au DuoDay et déclarez votre action sur le site officiel.
- Mi-octobre : choisissez 4 à 6 idées dans la liste. Contactez les associations et les ESAT partenaires. Lancez le sondage « avant ».
- Fin octobre : envoyez le kit aux managers. Annoncez la semaine avec un premier teaser.
- Début novembre : publiez vos offres sur le forum Talents Handicap, ouvert à partir du 6 novembre. Partagez le programme de la semaine.
- Du 16 au 22 novembre : la SEEPH. Un temps fort par jour, le DuoDay le jeudi 19.
- Fin novembre : lancez le sondage « après ». Remerciez les participants, les binômes, les témoins.
- 3 décembre : rebondissez avec la Journée internationale des personnes handicapées. Partagez les résultats et la suite.
Mesurer l'impact de la semaine
Suivez peu d'indicateurs, mais suivez-les vraiment :
- la participation, par équipe et par site ;
- l'écart entre le sondage « avant » et le sondage « après » ;
- le nombre de questions reçues par le référent handicap ;
- les binômes accueillis pendant le DuoDay et les candidatures reçues ;
- les demandes d'aménagement, sur les mois qui suivent.
Une précaution : ne fixez pas d'objectif chiffré de déclarations RQTH pour la semaine. C'est un choix personnel. Ce que vous mesurez, c'est la confiance, pas un compteur.
Au-delà de la semaine : l'inclusion toute l'année
Une semaine ne change pas une culture. Ce qui la change, ce sont des petits moments répétés : une réunion où chacun peut suivre, un document que tout le monde peut lire, une demande d'aménagement traitée sans détour.
Gardez un rendez-vous par trimestre. Reliez le sujet à vos autres temps forts : la Semaine QVT, vos défis RSE, vos campagnes de sensibilisation et votre communication interne. Toutes les dates de l'année sont dans notre calendrier RSE et QVCT 2027.
C'est là qu'Eli prend le relais. Le template Diversité, équité et inclusion transforme le sujet en défis d'équipe de 90 secondes, conçus par l'IA et réalisables sur n'importe quel téléphone. Adaptez-le au handicap, lancez-le en octobre, faites-le vivre jusqu'au 3 décembre. Et au-delà.
FAQ : semaine du handicap en entreprise
Quand a lieu la semaine du handicap 2026 ?
La semaine du handicap 2026, officiellement la SEEPH, a lieu du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. C'est la 30e édition.
Quel est le thème de la SEEPH 2026 ?
Le thème de la SEEPH 2026 est « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ». Il a été annoncé par l'Agefiph le 26 mai 2026. Il vise à rendre les dispositifs d'aide à l'emploi plus lisibles et plus faciles à mobiliser.
Qu'est-ce que la SEEPH ?
La SEEPH est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Co-organisée par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP, elle réunit chaque année en novembre entreprises, administrations, associations et candidats autour de l'accès et du maintien dans l'emploi.
Quand a lieu le DuoDay 2026 ?
Le DuoDay 2026 a lieu le jeudi 19 novembre 2026, pendant la SEEPH. Une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel volontaire le temps d'une journée de découverte. Les inscriptions se font sur duoday.fr.
Comment organiser la semaine du handicap en entreprise ?
Commencez début octobre : un sponsor, le référent handicap, un budget. Choisissez 4 à 6 actions en trois temps : sensibiliser (quiz, témoignages), impliquer (DuoDay, kit managers) et agir (offres d'emploi, achats auprès d'ESAT). Mesurez l'impact avec un sondage avant et après la semaine.